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Exemple de Grille d'EVALUATION

qui pourra être adaptée en fonction de la problématique rencontrée

et/ou des résultats attendus


                                                                                                                                                   Niveau d'intensité des facteurs de risques                                                             

 

 Famille de facteurs de RPS

Non

concerné

Faible
 Modéré  Elevé
 Intensité et complexité du travail
Sourire  Incertain   Déçu  En pleurs
 1 - Contraintes de rytmes de travail        
 2 - Niveau de précision des objectifs de travail        
 3 - Adéquation des objectifs avec les moyens et les responsabilités
       
 4 - Compatibilité des instructions de travail entre elles
       
 5 - Gestion de la polyvalence
       
 6 - Interruption dans le travail        
 7 - Attention et vigilance dans le travail
       
 Horaires de travail difficile        
 8 - Durée hebdomadaire de travail        
 9 - Travail en horaires atypiques        
 10 - Extension de la disponibilité en dehors des horaires de travail        
 11 - Prévisibilité des horaires de travail et anticipation de leur changement
       
 12 - Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
       
 Exigences émotionnelles        
 13 - Tensions avec le public (client)
       
 14 - Confrontation à la souffrance d'autrui        
 15 - Maîtrise des émotions        
 Faible autonomie au travail        
 16 - Autonomie dans la tâche
       
 17 - Autonomie temporelle
       
 18 - Utilisation et développement des compétences        
 Rapports sociaux au travail dégradé        
 19 - Soutien de la part des collègues        
 20 - Soutien de la part des supérieurs hiérarchiques        
 21 - Violence interne au travail
       
 22 - Reconnaissance dans le travail
       
 Conflit de valeurs
       
 23 - Qualité empêchée
       
 24 - Travail inutile
       
 Insécurité de l'emploi et du travail        
 25 - Insécurité socio-économique (emploi, salaire, carrière, ...)
       
 26 - Conduite du changement dans l'entreprise
       

 Source INRS

 

pousse-printemps.jpgA partir des études établies au sujet d'un questionnaire type, 6 axes méthodologiques sont ici retenus ;

             - L'intensité de travail et le temps de travail,

           - Les exigences émotionnelles,

           - L'autonomie au travail,

           - Les rapports sociaux au travail,

       - La souffrance éthique liée à l'obligation d'agir à l'encontre de ses valeurs professionnelles, sociales ou personnelles,

           - L'insécurité de la situation de travail.


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